UC Berkeley Haas School of Business
ブラインド形式（面接官が事前に参照するのはCVのみ）。面接はアラムナイまたは在校生が担当する。ライブ面接（Zoom、30〜40分）またはKiraによる録画面接のいずれかで実施される。Kiraによる録画面接では、提示された質問に対して制限時間内に録画で回答する。面接招待はローリング方式で行われる。Blind format (CV only referenced). Conducted by alumni or current students. Choose between a live interview (Zoom, 30–40 min) or the Kira pre-recorded format. Rolling invitations. Concrete behavioral examples of the four Defining Principles (Question the Status Quo, etc.) are the core of the interview.
Defining Leadership Principlesとの適合性：Haasの4つのDefining Leadership Principles（Question the Status Quo、Confidence Without Attitude、Students Always、Beyond Yourself）を体現する具体的な経験を説明できるか。"Question the Status Quo": A concrete track record of questioning the status quo and driving change against resistance
多様性・公平性・包括性への貢献：多様な価値観や背景を尊重し、チームや組織の中でインクルーシブな環境づくりに貢献した経験があるか。"Confidence Without Attitude": Can you show that confidence comes from competence and values and is distinct from arrogance?
コミュニティへの貢献意欲：少人数制で密接なHaasコミュニティの一員として、学生や教職員とどのように関わり、価値を提供したいかを具体的に説明できるか。"Students Always": An attitude of continuous learning and a concrete anecdote of something you recently taught yourself
オーセンティシティ（Authenticity）：取り繕った受け答えではなく、自身の価値観や意思決定の背景を自分の言葉で率直に語れるか。"Beyond Yourself": Can you discuss responsibility and contribution to community and society without separating them from professional success?
知的好奇心と変革志向：現状に疑問を持ち、学び続けながら周囲を巻き込み、変化を生み出した経験があるか。Concrete contribution to diversity, equity, and inclusion: A track record of actions that increased inclusiveness within a team or organization
※実際の出題は毎年変わります。Note: Actual questions change each year.
現状に疑問を投げかけた経験を教えてください。Tell me about a time you questioned the status quo.
傲慢にならずに自信を示した経験を教えてください。Tell me about a time you demonstrated confidence without arrogance.
なぜHaasなのか、そしてどのようにコミュニティと関わってきましたか？Why Haas, and how have you engaged with the community?
公式な専門能力開発以外で、どのように学びに取り組んでいますか？How do you engage with learning outside of formal professional development?
あなたの貢献を形づくっている、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンに関する経験を説明してください。Describe a diversity, equity, and inclusion experience that shapes your contribution.
※受験者レポートに基づく情報です。毎年変化します。Note: Based on applicant reports. Changes annually.
士気が低下したチームでプロジェクトを率いた経験を教えてください。どう対処しましたか？Tell me about a time you led a project when morale was low. How did you handle it?
自分が間違っていた、あるいは重要な考えを改めざるを得なかった経験を教えてください。Tell me about a time you were proven wrong or had to change your mind about something important.
同僚に専門外の業務を依頼した経験を教えてください。何が起きましたか？Tell me about a time you asked a colleague to take on a task outside their area of expertise. What happened?
あなたの好きな本は何ですか？その理由も教えてください。What is your favorite book, and why?
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